Когда не спорят о сроках: работников предпенсионного возраста защищает закон

Для увольнения данной категории сотрудников нанимателю нужны весомые основания

В редакцию газеты «Беларускi час» обратилась 54-летняя минчанка Елена К., которую наниматель уведомил о непродлении с ней контракта.

Женщина трудится в организации уже почти два года и хорошо себя зарекомендовала. «Разве я смогу трудоустроиться в таком возрасте? Правомерно ли поступает работодатель?» – спросила она.

Ситуацию прокомментировала главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Алеся Шпетная:

– С добросовестным работником, не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, контракт продлевается на срок не менее чем до достижения указанного возраста (согласно п.2 Указа Президента от 12.04.2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»). В соответствии со ст.11 Закона «О пенсионном обеспечении» (от 17.04.1992 г. № 1596-XII) общеустановленный пенсионный возраст в 2017 году для женщин составляет 55 лет 6 месяцев. Поскольку Елене К. до пенсионного возраста остается менее 2 лет, наниматель обязан продлить с ней контракт.

поделиться в соцсетях
Комментарии/ 0
Ваш комментарий