Правила заполнения экрана соревнований среди работников сельского хозяйства

В ходе прямой линии, проведенной Могилевским областным комитетом профсоюза работников АПК совместно с «БелчЧасам», специалисты ответили на самые разные вопросы

Больничный оплатят

— Работаю в фермерском хозяйстве на условиях гражданско-правового договора подряда, который регулярно продлевают. Таким образом, работа у меня постоянная, однако больничный лист почему-то не оплачивают. Правомерно ли это? Николай Боровой, Глусский район

— Неправомерно. Порядок заключения гражданско-правового договора подряда определен статьями 656 и 657 Гражданского кодекса, согласно которым он носит разовый характер и считается выполненным по результатам работы. Окончательную оплату производят на оговоренных условиях, и потом действие договора прекращается.

Поскольку в вашем случае предусмотрена возможность продления договора, а также установлен режим рабочего времени, сменности и нормы выполнения работ, значит, фактически вы работаете на условиях трудового договора. Его главным отличием от договора подряда является постоянный характер работы, отсутствие определенного срока действия и начисление ежемесячной зарплаты (не менее двух раз в месяц согласно статье 73 Трудового кодекса). Помимо этого установлены время отдыха, порядок и продолжительность трудового отпуска, а также другие условия, определенные Трудовым кодексом и коллективными договорами, заключаемыми в организациях. Словом, с вами должны оформить трудовой договор, о чем нанимателю будет указано в акте реагирования областного комитета профсоюза. После выполнения этого требования ваши листки временной нетрудоспособности подлежат оплате.

Колдоговор подскажет

Я всю жизнь отработала в хозяйстве, но при выходе на заслуженный отдых материальную помощь не получила, хотя в коллективном договоре нашей организации такая норма указана. Имею ли я право на получение выходного пособия? Любовь Аксютина, Хотимский район

— В случаях, определенных коллективными договорами, и в частности при выходе на пенсию, наниматель обязан выплачивать работникам установленные суммы денежных средств в виде компенсаций, разовых выплат и материальной помощи. Однако следует внимательно читать колдоговор: в нем может быть указано, что выплата полагается лишь тем работникам, которые уволились сразу после достижения пенсионного возраста. Если человек продолжал работать еще какое-то время, то право на указанную в колдоговоре выплату он теряет. Поскольку вы уволились сразу по достижению пенсионного возраста, выплату, предусмотренную колдоговором, наниматель обязан произвести.

Право на работу сохраняется

— Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Недавно получила уведомление с места работы о том, что в организации ликвидируют должность, которую я занимала до ухода в декретный отпуск, и трудовой договор со мной расторгают. Прав ли наниматель? Наталья Александрова, Бобруйский район

— Действия нанимателя неправомерны, так как противоречат части 3 статьи 268 Трудового кодекса. В соответствии с указанной статьей, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя не допускается с женщинами, воспитывающими детей в возрасте до 3 лет, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, систематического неисполнения ими обязанностей, возложенных трудовым договором, без уважительных причин. Уважительными причинами могут быть прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств в рабочее время либо по месту работы. Кроме того, по приговору суда может быть уволен расхититель имущества нанимателя, а по постановлению органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, — работник, совершивший однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (пункты 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 Трудового кодекса).

Смотреть в экран, как в зеркало

— Поясните, пожалуйста, правила заполнения экрана соревнований среди работников, выполняющих сельскохозяйственные работы особой напряженности? Геннадий Шабрин, Кричевский район

— Экран трудового соревнования – одна из форм стимулирования высокопроизводительного труда в сфере агропромышленного комплекса, которая позволяет работникам оперативно узнавать о результатах своей работы и самостоятельно контролировать правильность начисления заработной платы. Данная форма разработана областным комитетом профсоюза работников АПК, рекомендована для применения всем первичным профсоюзным организациям, действующим в сельхозорганизациях области, и должна содержать следующую информацию:

— виды сельхозработ (весенне-полевые, заготовка кормов, уборка урожая и другие);
— наименование сельскохозяйственной организации;
— ФИО и должность работника организации;
— вид работы, осуществляемой работником;
— данные о фактически выполненном объеме работы в физических величинах (гектары, тонны); они размещаются ежедневно с начала осуществления работ;
— размер заработной платы работника за прошедший день (с согласия работника);
— результат, достигнутый работником за период проведения сельхозработ.

Данные на экран трудового соревнования вносятся ежедневно и контролируются председателем профкома или общественным инспектором по охране труда. Размещаются экраны на информационных и профсоюзных стендах, а также в машинах, которые доставляют горячее питание к месту проведения работ.

поделиться в соцсетях
Комментарии/ 0
Ваш комментарий