Доплата до минимальной зарплаты: какие выплаты не учитываются при ее определении?

Доплата до минимальной зарплаты: какие выплаты не учитываются при ее определении?

Вопрос разъясняет профсоюзный специалист.

– У меня была доплата за работу в государственные праздники. Затем оказалось, что ее вдруг учли при определении доплаты до размера минимальной заработной платы. Считаю, что так не должно быть, ведь я просто отработала больше времени, чем положено было в течение месяца. Какие выплаты не учитываются при определении доплаты до размера минимальной зарплаты?

Екатерина Л., Мозырь

Ситуацию разъясняет заведующий отделом по социально-экономическим вопросам, организационной и правовой работе Гомельской областной организации профсоюза работников торговли Николай ТАЛЕЙКО:

– Бухгалтерия предприятия, где вы работаете, поступила незаконно.

В соответствии со ст.6 Закона «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной зарплаты (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с настоящим законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты от 21 июля 2014 года № 68.

В указанный перечень входят:

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни;

доплаты за работу в особых условиях труда (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС);

доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы; доплаты за разделение рабочего дня (смены) на части; доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой); компенсации в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренные в главе 9 Трудового кодекса; компенсации работающим в зоне эвакуации (отчуждения);

компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;

выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные в локальных нормативных правовых актах, принятых в установленном порядке, и трудовых договорах;

выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, в том числе: к отпуску, на оздоровление (лечение, отдых); к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям; при выходе на пенсию; при рождении ребенка, по уходу за ребенком, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка; в связи со смертью близких родственников, с постигшим стихийным бедствием, пожаром и другими семейными обстоятельствами; на питание, проезд, по найму жилого помещения; на приобретение учебной и методической литературы; отдельным категориям работников, в том числе: инвалидам, многодетным семьям, работникам, имеющим детей-инвалидов; молодым специалистам в соответствии с законодательством.

Напомним, что профсоюзы регулярно помогают работникам добиться выплаты положенной по закону доплаты до минималки. Кром того, как сообщил председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда по итогам обсуждения с правительством, вопросы зарплаты низкооплачиваемых категорий работников бюджетной сферы будут решены. 

Владимир ГАВРИЛОВИЧ

Источник:
поделиться в соцсетях
Комментарии/ 0
Ваш комментарий