Страсти на автомойке: от обвинений в воровстве до «художеств» в трудовой книжке

Страсти на автомойке: от обвинений в воровстве до «художеств» в трудовой книжке

Наниматель пытался избавиться от неугодного работника самыми разными способами, включая такие экзотические, как обвинение в краже… мусорки. В итоге оба оказались в суде. И, хотя говорят, неразрешимых трудовых конфликтов не бывает, но на этом заседании правили эмоции

Когда в Жлобине строили бесконтактную автомойку, ее владелец обратил внимание на старательного ремонтника – у молодого человека в руках все горело. И после завершения строительства Владимир (имя изменено по этическим причинам. – Прим. авт.) получил предложение о трудоустройстве – машинистом моечной установки. Он посоветовался с женой и согласился – в семье двое детей, и стабильный заработок очень важен. Руководство фирмы, к слову, находится в Минске, подчиненные трудятся в райцентре на полном доверии, неся материальную ответственность.

У Владимира, как и у других работников, была наработана база клиентов, планы по доходам он выполнял. А потом сменился руководитель...

Не сошлись характерами

С приходом нового директора Владимир поначалу даже получил возможность приработка – ему предложили 0,25 ставки администратора по внутреннему совместительству. Но вскоре начались трения с нанимателем. К работе Владимира появились претензии: то не так сделано, то не так пошло, и вообще – трудится из рук вон плохо. Да еще не ведет, согласно должностным обязанностям, экологический журнал. Кстати, о журнале. Даже суд не смог толком понять: или работник «лентяй и что-то скрывает, не пожелав представлять журнал проверке, организованной директором», или «руководство фирмы его просто забыло привезти из Минска».

Именно журнал стал яблоком раздора. 30 ноября 2016 года Владимира приказом отстранили от должности администратора. В тот день он ушел с работы обиженный, считая, что наниматель к нему просто придрался. Думал, правда, что завтра все уладится. Однако на следующий день мужчине не повезло еще больше – он сломал ногу и пробыл на больничном до 4 января.

– В последние дни больничного я не раз звонил директору с просьбой сообщить мой график работы (по законодательству о нем обязаны информировать работников не позднее 1 месяца до введения в действие), – рассказывает Владимир. – Но в ответ услышал: «Тебя в графике нет и не будет. На твоем месте работает другой человек». Выйдя 5 января на работу, я убедился, что это действительно так. Оказалось, новый человек работал по договору подряда. Я оставил больничный и, не найдя себя в графике, уехал домой...

Прогул по графику

Жена Владимира после случившегося обратилась за поддержкой в «Белчас»: мол, супруга отстранили от работы и не хотят оплачивать больничный лист. Директор фирмы, когда мы связались с ней, ответила коротко: работник недобросовестный, и есть подозрения, что больничный он получил незаконно, поэтому делаем запрос в Министерство здравоохранения и оплатим, если болезнь подтвердится. А пока, мол, пусть выходит на работу.

Владимир в суде утверждал, что приезжал на автомойку каждый день, но не находил себя в графике. Его фамилию наниматель внес туда лишь 11 января, и утром 12-го работник приступил к выполнению своих обязанностей. Но дома по возвращении его ждал сюрприз: присланное по почте уведомление – «обязан предоставить письменное объяснение о причине отсутствия на работе 7, 8 и 11 января».

В очередную смену на автомойку приехала целая комиссия во главе с нанимателем, и Владимиру предложили ознакомиться с приказом об увольнении с 7 февраля. Но подписать его работник отказался. Акт об отказе директор не составил, а Владимир заявил: коль пошло такое дело, обращайтесь ко мне только письменно. В суде он пояснил свои действия так: приказ от 16.01.2017 года об его увольнении издан без мотивировочной части и указания даты совершения прогула, при этом он зарегистрирован под номером 1, а в трудовой книжке значится приказ под номером 2. Да и датой издания приказа об увольнении в трудовой указано 7.01.2017 года, а не 16.01.2017 года. Увидев эти разногласия, Владимир отказался забирать трудовую книжку. По его мнению, на работе специально создали условия для того, чтобы он не смог приступить к своим обязанностям после болезни. На карт-счет молодого человека после увольнения была зачислена лишь часть окончательного расчета, а вторая – с опозданием в 8 дней.

Дальше – больше. 24 января наниматель «сдал» Владимира в милицию: парня прямо с работы увезли в РОВД после заявления нанимателя о том, что работник украл... мусорку, одноразовые стаканчики и чайные пакеты. Домой же пришло еще одно письмо, датированное 20 января, в котором наниматель предлагал явиться за трудовой книжкой 27 января. Парень забрал документ, но обнаружил в нем «нововведение» – в книжке с 18 по 35 страницу появились «рисунки». Признать свою вину и выдать дубликат вместо испорченного документа наниматель отказался...

PRAS.by""

За помощью в профсоюз

После всех этих неприятностей Владимир услышал о правовых приемах, которые проводят юристы Федерации профсоюзов, и приехал в Гомель. К слову, Минздрав на тот момент уже подтвердил факт перелома ноги у парня, а местная милиция не сочла нужным признать его вором.

Главный правовой инспектор Гомельского обкома профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Василий Демчихин удивился, услышав о таком количестве нарушений трудового законодательства и изучив документы, которые представил обратившийся. И хоть Владимир не является членом профсоюза, юрист дал ему бесплатную консультацию и подготовил исковое заявление в суд о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и выполнении нанимателем других требований.

Во время суда эмоции зашкаливали. Причиной предвзятого к себе отношения со стороны нанимателя Владимир назвал личную неприязнь директора автомойки. Впрочем, представитель нанимателя и не старался опровергнуть данное замечание. Выслушав все доводы, судья все-таки предложил сторонам добровольно урегулировать трудовой спор и дал время для переговоров. На следующем заседании было принято мировое соглашение. Условия его такие: наниматель отменяет приказ об увольнении Владимира, делает перерасчет за отработанные дни и увольняет его по соглашению сторон.

Работник прямо в суде получил трудовую книжку с новыми записями и полный окончательный расчет. Наниматель, в свою очередь, сообщил, что после того как Владимир подаст заявление, ему выпишут дубликат испорченной трудовой.

Фото:
тест
27 февраля — начало Великого поста: что вы знаете о его правилах?пройти тест
поделиться в соцсетях
Комментарии/ 0
Ваш комментарий